如果中国的企业要裁员

那么可以裁掉90%的人。

这是我工作3年多以来的亲身体会。因为中国企业内部的效率实在是太低太低了。

先说华为，我刚刚进华为的时候，就发现虽然我们组整天的加班，忙的一塌糊涂，可是照样有别的组闲的要命，每天准时上下班。因此，我一进入华为就养成了加班的习惯。慢慢的，后来我发现，我们的忙碌和加班，真正的原因是来自于管理的混乱和领导的无能。本来可以一步一步做好的事情，领导们非要一下子就搞定（这他妈当然是搞不定的），然后后面是无穷无尽的修改bug和回归测试，重复N遍。直接造成的后果就是强烈的损害大家的自信心，开发的认为自己无能，测试的觉得测试不充分，直到搞出网上问题。。。

当然，也有这样的可能，产品卖不出去，大家就都暂时闲下来。所以有时出现了这样一种现象，有时候大家都忙的要死，有时候又都闲下来，没啥鸟事，瞎鸡巴review代码（怕领导说自己没事干）。哎，有这功夫，大家就不能提高一下自己的设计水平么？？

所以说，像华为一样瞎鸡巴折腾式的开发方式也是低效率的一种表现。

当然，更煞笔的方式是像国企和某些外企一样根本无事可做。尤其是国企，像这种一年忙那么一两次的企业，真不知道养这么些闲人干什么？？如果都裁掉的话，估计一个企业都剩不下几个人了，当然制造业除外，那些生产线上面的工人是最忙的，呵呵，这个我有体会。

这就是中国目前的矛盾，一方面极缺高端人才，一方面大量的低端劳动力满大街都是，这效率和竞争力能提高的了麼？？